Podkarpacki Pracodawca Równych szans - Opis projektu

W odpowiedzi na problem dyskryminacji kobiet w miejscu pracy Centrum Rozwoju Społeczno-Ekonomicznego wraz z Partnerami pragnie zaprosić do uczestnictwa w projekcie „PODKARPACKI PRACODAWCA RÓWNYCH SZANS”, by wspólnie podjąć działania w zakresie promocji równouprawnienia zawodowego i dobrych praktyk w tym zakresie, jak również podniesienia świadomości w zakresie równych szans w miejscu pracy.

Zjawisko dyskryminacji kobiet w zatrudnieniu ma wiele wymiarów: kobiety znajdują zatrudnienie w sektorach gospodarki o stosunkowo niewysokim prestiżu, a wewnątrz przedsiębiorstwa pracują w działach o niższej randze, ich płace są niższe od zarobków mężczyzn, kobiety mają również utrudniony dostęp do wyższych stanowisk decyzyjnych. Pracodawcy postrzegają kobiety jako pracowników droższych, mniej dyspozycyjnych i mniej wydajnych. W przypadku przerwy w karierze zawodowej związanej z urlopem macierzyńskim czy wychowawczym, kobiety mają poważne trudności z powrotem na rynek pracy. W pracy kobiety są narażone na molestowanie seksualne i mobbing. Pomimo dostosowania polskiego prawodawstwa w zakresie równego traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy do standardów Unii Europejskiej, rzeczywistość pokazuje, że stosowanie tego prawa w praktyce odbiega od formalnych zapisów. Podstawową przyczyną gorszej sytuacji kobiet na rynku pracy są głęboko zakorzenione w społeczności województwa podkarpackiego, więc także wśród pracodawców, stereotypy w zakresie podziału ról między kobiety i mężczyzn. Przyczyny dyskryminacji kobiet w zatrudnieniu jednakże nie zawsze wynikają z celowego i świadomego postępowania pracodawcy. Często problem ten wynika z nieznajomości nowych, zmieniających się zapisów prawa pracy, niezrozumienia dla polityki równouprawnienia, a także z braku wiedzy na temat sposobów wspierania i promowania kobiet w miejscu pracy.

A przecież dyskryminacja kobiet w miejscu pracy to nieprawidłowe wykorzystanie kapitału ludzkiego w społeczeństwie. Zapobieganie nierównemu traktowaniu kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu to działanie na rzecz optymalnego wykorzystania zasobów personalnych przedsiębiorstwa. Polityka równych szans w miejscu pracy to szereg korzyści biznesowych: szerszy dostęp do nowych talentów, zwiększona kreatywność zasobów ludzkich, wyższa efektywność i motywacja pracowników, dobry wizerunek firmy i jej prestiż w oczach klientów – wszystko to przekłada się na wymierne wyniki finansowe.